Evalúa Congreso a aspirantes a la dirección del Centro de Conciliación Laboral

Tepic, 19 de noviembre de 2024.-

* La Comisión de Trabajo y Previsión Social aprueba dictamen de idoneidad y

elegibilidad.

En reunión colegiada de las y los diputados

integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, realizaron la valoración

curricular y de comparecencia de las personas que forman parte de la terna

enviada por el Titular del Poder Ejecutivo para ocupar el cargo de directora o

director del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Nayarit.

Las ciudadanas Nubia Sarahí Ríos García, Cecilia de Jesús Rodríguez Munguía y

el ciudadano Wilfrido Vega Herrera expusieron ante las y los legisladores los

motivos por los que desean ocupar la dirección del Centro de Conciliación Laboral.

Luego de su exposición de motivos, las y los diputados cuestionaron a cada

aspirante sobre diversos temas de los que se destacaron los relacionados con la

justicia laboral y la actuación del propio Centro de Conciliación, así como las

acciones que realizarían para mejorar la función del Centro en caso de ocupar el

cargo.

Al concluir con la comparecencia y evaluación, esta Comisión de Trabajo y

Previsión Social, que preside el diputado Adahan Casas Rivas, analizó y aprobó el

dictamen de idoneidad y elegibilidad de la terna propuesta por el Titular del Poder

Ejecutivo para la Titularidad del Centro de Conciliación Laboral, documento del

que se analizará, discutirá y aprobará en su caso ante el Pleno de los 30

representantes populares nayaritas integrantes de la Trigésima Cuarta Legislatura,

a la persona que deberá ocupar la dirección del Centro de Conciliación Laboral.

Conforme su Ley Orgánica, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de

Nayarit, es un organismo público descentralizado, sectorizado a la Secretaría del

Trabajo y Justicia Laboral, el cual contará con plena autonomía técnica, operativa,

presupuestaria, de decisión y de gestión; tendrá por objeto prestar el servicio

público de conciliación para la pronta y eficaz solución de los conflictos derivados

de una relación laboral entre trabajadores y patrones de competencia local,

tendiente a conseguir un equilibrio entre los factores de la producción y la justicia

social en términos de la Ley Federal del Trabajo.